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從中美貿易戰看企業經濟性裁員 深圳中普勞務
2019-04-05 03:44      未知

  美國東部時間3月22日,美國總統特朗普簽署總統備忘錄,依據“301調查”結果,將對從中國進口的商品大規模征收關稅,并限制中國企業對美投資并購。特朗普在白宮簽字前對媒體說,涉及征稅的中國商品規模可達600億美元。

  如若兩國開打貿易戰,對外貿企業(單一對美貿易)會有很大影響。屆時部分企業或因自身經營狀況進行經濟性裁員。

  深圳中普勞務派遣有限公司董事長周鵬通過一個案例來解讀下“企業經濟性裁員”。

  戰某自2005年12月20日起入職某電子有限公司,崗位為人事組長,某電子有限公司為其繳納了社會保險。2012年2月,雙方簽訂了期限自2012年2月1日起的無固定期限勞動合同。

  2013年1月至6月公司嚴重虧損,遂于2013年7月29日經董事會決議,進行首批經濟性裁員并同意支付經濟補償。后公司將該裁員方案向公司工會報備,并經公司工會于2013年8月3日向鎮總工會報備且經工會蓋章確認。某電子有限公司基于上述情形于2013年9月26日出具解除勞動合同通知書解除了與戰某之間的勞動合同。

  戰某向市勞動爭議仲裁委員會提起申訴,要求某電子有限公司:1.支付未提前一個月通知的替代通知期工資4,303.31元;2.支付戰某違法解除勞動合同賠償金68,852.96元;3.支付違法解除勞動合同的加付賠償金68,852.96元;后該委做出裁決:某電子有限公司支付戰某解除勞動合同的經濟補償金35,853元,駁回戰某其他申訴請求。Manbetx電競官網

  法院經審理認為:經濟性裁員作為用人單位單方面解除勞動合同的一種方式,必須滿足法定條件,包括實體性條件和程序性條件。《勞動合同法》第四十一條規定了用人單位進行經濟性裁員的程序性條件和四種情形可裁員的實體性條件,用人單位只有同時具備實體性條件之一和全部程序性條件,才是合法有效的經濟性裁員。

  根據該條規定,經濟性裁員的程序性規定要求用人單位必須履行一套法定程序,該法定程序是有順序的,必須全部履行:第一,必須提前三十日向工會或全體職工說明情況,聽取工會或職工的意見,第二,裁減人員方案向勞動行政部門報告。

  本案中,某電子有限公司以經濟性裁員為由解除與戰某的勞動合同,雖然某電子有限公司符合提前三十日向工會說明情況、聽取工會意見的程序規定,但未能舉證證明其裁減人員方案已向勞動行政部門報告的事實,且戰某基于簽訂無固定期限勞動合同,在上述裁減人員時應屬于應當優先留用人員。

  綜上,應認定某電子有限公司解除戰某勞動合同不符合經濟性裁員的法定程序,某電子有限公司構成違法解除勞動合同,根據《勞動合同法》規定,某電子有限公司應向戰某支付違法解除勞動合同賠償金。判令某電子有限公司支付戰某解除勞動合同的經濟賠償金67,488元。

  經濟性裁員是指用人單位由于經濟方面原因單方面解除一定規模以上勞動者的勞動合同,屬于勞動合同的無過錯性單方解除。

  (1)數量或比例要件,即裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上。

  (2)合理事由要件,企業裁員行為構成經濟性裁員除了滿足人數或比例要求外,還要有符合法律規定的合理事由,即:

  (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

  (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

  (3)程序要件,《企業經濟性裁減人員規定》第四條則進行了更為細致的規定,即“用人單位確需裁減人員,應按下列程序進行:

  (一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況,并提供有關生產經營狀況的資料;

  (二)提出裁減人員方案,內容包括:被裁減人員名單,裁減時間及實施步驟,符合法律、法規規定和集團合同約定的被裁減人員經濟補償辦法;

  (三)講裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見,并對方案進行修改和完善;

  (四)向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見,Manbetx電競官網。并聽取勞動行政部門的意見;

  (五)由用人單位正式公布裁減人員方案,與被裁減人員辦理解除勞動合同手續,按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金,出具裁減人員證明書。

  (一)從事解除職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

  此外,《勞動合同法》第四十一條第二款要求裁減人員時,應當優先留用下列人員:

  (三)家庭無其他就業人員,有需要撫養的老人或者未成年人的。除了審查裁員對象是否符合法律法規外,還應當適度審查裁員對象是否符合平等原則,主要是裁員關于裁減與保留人員的區分標準應當合理,體現“相同情況給予相同對待、不同情況給予區別對待”。

  如果企業未按其中一項或兩項程序進行,該經濟性裁員會被認定為違法解除勞動關系。

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